为提升企业法律意识，促进用人单位与员工之间劳资和谐，有效化解劳资矛盾，保障企业稳定发展，8月20日，狮子山高新区联合安徽铜鼎律师事务所青年党员律师冯昭扬，在狮子山高新科技产业园区内开展以“‘狮狮’有公道、党建筑桥梁”为主题的专项业务培训，围绕劳动争议的识别、化解及防范要点展开深入讲解。

    讲座伊始，冯昭扬律师以即将实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》为基础，牵引出关联法条，再将法条与相关案例相结合，层层递进，由繁化简，由浅入深，让现场听众轻松理解法条含义，开拓自身法律水平新高度。

    冯律师指出，用人单位与员工之间，并不存在绝对的所谓强势与弱势，法律为促进经济发展和社会进步，在确保劳动者合法权益的同时，也兼顾了企业发展需求，为企业的合法权益提供了法律保障。企业在日常经营管理中应严格遵守法律法规，切实履行法律义务，保障劳动者权益，同时依法行使法律赋予企业的合法权利，将常见的劳资矛盾扼杀在摇篮之中。

    针对实践中部分劳动者的固有观念，如“缴社保划不来，交社保的钱不如折算成现金，每个月还多拿一点钱”，冯律师强调，最新出台的司法解释已经明确，企业和劳动者之间“不缴社保”的约定一律无效，企业如果照做，则构成违规，劳动者不仅可以随时离职，还能索要经济补偿。需注意的是，这种情况下，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院也要依法予以支持。

    针对劳务派遣，因劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，与企业（即用工单位）并不直接建立劳动关系，对此冯律师建议，企业勿直接对劳务派遣人员进行管理，避免与劳务派遣人员之间形成从属性，即使不得已进行直接管理，也应当严格基于与劳务派遣单位的协议，不得损害被派遣员工的合法权益。

    讲座尾声，冯昭扬律师针对企业用工管理中的高频争议点，如加班工资核算标准、竞业限制协议签署规范、工伤认定实操流程等进行现场答疑，现场观众热情参与，气氛热烈，大家对冯律师的答疑解惑表示一致好评。

    此次培训，以专业的法律讲解与实操为指导，为园区企业和员工搭建了劳资关系的法治桥梁。

供稿：冯昭扬（安徽铜鼎律师事务所）